Formation SSCT CSE
Formation initiale en santé, sécurité et conditions de travail.
De 11 à 299 salariés
Prendre sa place au CSE dès le départ, avec une posture active et utile.
Cette formation apporte les repères juridiques, les outils concrets et les bons réflexes humains pour agir en santé, sécurité et conditions de travail, au service des salariés et d’un dialogue social constructif.
Membres du CSE souhaitant monter en compétences
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e membre du CSE (titulaire ou suppléant·e)
Un·e membre de la CSSCT
Un·e élu·e nouvellement mandaté·e
Un·e collaborateur·rice exposé·e à des risques professionnels
10 leviers concrets pour un CSE SSCT acteur de la prévention
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Situer le rôle, les missions et les responsabilités du CSE en terme de SSCT.
- Appliquer le cadre juridique de la prévention et sécuriser les pratiques.
- Utiliser les dispositifs de protection et agir en cas de danger grave et imminent.
- Identifier et analyser les risques professionnels sur le terrain.
- Proposer des actions de prévention adaptées et concrètes.
- Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du DUERP.
- Analyser un accident du travail et en comprendre les causes.
- Construire un arbre des causes et définir des actions correctives.
- Communiquer et argumenter efficacement avec l’employeur.
- Intégrer les enjeux de RPS, de QVCT et organiser le fonctionnement du CSE.
Un parcours terrain engageant et concret
- Les participants travaillent sur leurs situations SSCT réelles dès départ
- 40 % du temps consacré à la pratique terrain guidée
- Le formateur ajuste en continu rythme, posture et contenus
- Chaque module apporte des outils directement applicables en entreprise
- Un plan d’action commun construit progressivement pendant toute la formation
10 modules en 5 jours, avec mises en pratique à chaque étape
- Fonctionnement du CSE et organisation réunions, ordre du jour, PV, règlement intérieur
- Dialogue social et représentation
- Responsabilités des élus et délits d’entrave
- Rôle des élus : Visites, inspections et organisation du travail du CSE
%%Activité pratique%%
Positionnement du rôle de chaque membre du CSE (titulaires et suppléants)
- Obligations de l’employeur
- Responsabilités civile et pénale
- Faute inexcusable
- Droits d’alerte et de retrait
- Responsabilités des travailleurs
%%Activité pratique%%
Analyse de situations juridiques
- Protection des publics spécifiques
- Télétravail, handicap, travailleurs isolés
- Registre de danger grave et imminent
- Organisation en situation exceptionnelle
%%Activité pratique%%
Étude de cas terrain de situations de dangers graves et imminents
- Enjeux humains, financiers et juridiques
- Statistiques AT/MP
- Différence danger / risque
- Mécanisme de l’accident
- Presque-accident et maladie professionnelle
%%Activité pratique%%
Chasse aux risques sur le terrain
- Acteurs de la prévention
- 9 principes généraux de prévention
- Application concrète des principes
- Le 3 niveaux de prévention (P,S,T)
%%Activité pratique%%
Travaux en sous-groupes avec restitution
- Obligations liées au DUERP
- Identification et évaluation des risques
- Hiérarchisation et plan d’action
- PAPRIPACT et plan de prévention
- Rôles des acteurs
%%Activité pratique%%
Atelier de mise à jour du DUERP
- Méthodes 5M, 5 Pourquoi, ITaMaMi
- Distinction faits / opinions
- Logique d’enquête
%%Activité pratique%%
Étude de cas accident du travail
- Méthode de construction de l’arbre des causes
- Faits ultimes, disjonctions et conjonctions
- Choisir le bon niveau de prévention
- Identifier les mesures adaptées (O,T,H)
%%Activité pratique%%
Construction complète d’un arbre des causes réel
- Coopération entre élus
- Biais de communication
- Argumentation et négociation constructive avec la direction
- Anticipation des conflits
%%Activité pratique%%
Jeux de rôle et mises en situation
- Stress, RPS et liens avec les TMS
- Harcèlement et agissements sexistes
- Risques addictifs et pénibilité
- Rôle du CSE en matière de QVCT
%%Activité pratique%%
Analyse de situation RPS et plan d' action
Les élus sortent plus motivés et plus confiants
- Des élus CSE plus autonomes et crédibles
- Une prévention mieux structurée et plus efficace
- Un dialogue social plus clair et plus constructif
- Un CSE capable d’agir durablement sur les conditions de travail
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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