Formation CSSCT initiale
Rôle, missions et fonctionnement de la commission SSCT : articulation avec le CSE, prévention et suivi des actions terrain
Plus de 300 salariés
Aux élus qui veulent maîtriser les subtilités de leur mandat
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e membre de la CSSCT
Un·e élu·e nouvellement mandaté·e
Un·e acteur·rice des relations sociales
Un·e collaborateur·rice exposé·e à des risques professionnels
Les 10 leviers concrets pour structurer l’action du CSE et de la CSSCT
- Positionner la CSSCT dans le fonctionnement du CSE.
- Utiliser les droits et moyens des membres du CSE et de la CSSCT.
- Identifier les risques professionnels et leurs mécanismes.
- Analyser une situation de travail et ses risques.
- Contribuer au DUERP et aux actions de prévention.
- Analyser un accident du travail avec méthode.
- Identifier les risques psychosociaux liés au travail.
- Intégrer les RPS et la QVCT dans la prévention.
- Réaliser des inspections CSSCT sur le terrain.
- Structurer et défendre les actions de la CSSCT.
Une expérience CSSCT ancrée terrain
- Travail à partir de situations réelles issues des grandes organisations
- 50 % du temps consacré à l’analyse et l’expérimentation terrain
- Adaptation continue du formateur aux profils et dynamiques du groupe
- Mises en pratique immédiates sur DUERP, inspections, accidents, RPS
- Construction progressive d’un plan d’action opérationnel par participant applicable
10 modules en 5 jours, avec mises en pratique à chaque étape
- Mise en place du CSE et obligation de la CSSCT
- Composition, désignation et fonctionnement de la CSSCT
- Différences CSSCT / SSCT classique
- Articulation CSSCT, CSE et direction
- Enjeux spécifiques aux grandes organisations
%%Activité pratique%%
Cartographie du fonctionnement CSE / CSSCT de l’entreprise.
- Droits et obligations des élus
- Moyens d’action de la CSSCT
- Responsabilités civiles et pénales
- Délit d’entrave
- Obligations de sécurité de l’employeur
%%Activité pratique%%
Analyse de situations engageant la responsabilité des membres de la CSSCT.
- Différence danger / risque
- Mécanisme de l’accident et de la maladie professionnelle
- Sinistralité et enjeux humains, financiers et juridiques
- Facteurs techniques, humains et organisationnels
%%Activité pratique%%
Analyse collective de situations à risque issues du terrain.
- Observation du travail réel
- Repérage des situations dangereuses
- Les 9 principes généraux de prévention
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
%%Activité pratique%%
Étude de cas : analyse d’une situation de travail et construction d’actions de prévention.
- Obligations réglementaires DUERP
- Unités de travail et cotation des risques
- Priorisation et plan d’actions
- Rôle spécifique de la CSSCT
%%Activité pratique%%
Analyse critique d’un DUERP et identification des axes d’amélioration.
- Enquêtes menées par la CSSCT
- Méthodes d’analyse des accidents
- Arbre des causes : principes et construction
- Lien entre analyse et prévention
%%Activité pratique%%
Construction d’un arbre des causes à partir d’un cas réel.
- Stress, épuisement, désengagement
- Organisation du travail et RPS
- Indicateurs et signaux faibles
- Lien RPS, TMS et conditions de travail
%%Activité pratique%%
Analyse de situations RPS issues de l’entreprise.
- Diagnostic RPS
- Intégration des RPS dans le DUERP
- Notion de QVCT
- Rôle de la CSSCT dans la QVCT
%%Activité pratique%%
Atelier d’intégration RPS / QVCT dans un plan de prévention.
- Objectifs et cadre des inspections CSSCT
- Méthodologie de visite terrain
- Posture des élus
- Exploitation des constats
%%Activité pratique%%
Visite terrain et restitution collective avec plan d’actions.
- Argumentation factuelle auprès de la direction
- Construction de demandes et de propositions
- Préparation des réunions CSSCT
- Organisation du travail collectif et suivi des actions
%%Activité pratique%%
Mise en situation : présentation d’actions CSSCT et structuration du fonctionnement de la commission.
Les élus repartent motivés et en confiance
- Une CSSCT structurée, coordonnée avec le CSE et orientée action
- Des analyses de risques et de situations de travail plus solides et plus utiles
- Des plans d’actions de prévention priorisés et mieux argumentés
- Un dialogue social plus factuel, plus fluide et plus constructif sur la SSCT
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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