Formation économique CSE
Comprendre les comptes et dialoguer avec la direction : lecture financière, aspects juridiques, indicateurs, analyse et questions utiles en réunion CSE
de 2 à 5 jours selon vos besoins.
Aux élus qui veulent maîtriser les subtilités de leur mandat
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e membre du CSE (titulaire ou suppléant·e)
Un·e acteur·rice RH / responsable RH
Un·e acteur·rice confronté·e à des situations sensibles
Un·e professionnel·le en difficulté pour prioriser et s’organiser
Les 10 leviers pour exercer efficacement votre mandat d’élu CSE
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier le cadre légal et les missions du CSE
- Exercer votre mandat en connaissant vos droits et protections
- Structurer l’organisation interne du CSE
- Préparer et conduire des réunions de CSE efficaces
- Sécuriser les procès-verbaux et la communication du CSE
- Utiliser les moyens et budgets du CSE à bon escient
- Conduire les procédures d’information-consultation
- Mobiliser les consultations périodiques et l’expertise
- Analyser la comptabilité du CSE et les données financières
- Comprendre les restructurations et ruptures collectives
Une formation CSE animée par des experts passionnés et accessibles
- Chaque partie animée par un formateur expert : juridique, comptabilité, organisation CSE
- Travail à partir de situations CSE réelles apportées participants
- 40 % de pratique guidée, centrée décisions concrètes d’élus
- Interventions adaptées aux profils, dynamiques de groupe, réalités terrain
- Outils opérationnels testés pendant formation, utilisables immédiatement en CSE
- Plan d’action personnel construit module après module pour mandat
Modules adaptables en 2 à 5 jours en fonction de votre situation
- La pyramide inversée des lois
- Le CSE : regroupement de 3 instances (DP, CE, CHSCT)
- Les 4 grandes missions du CSE
%%Activité pratique%%
Quiz de repérage des sources du droit applicables au CSE
- Synthèse des domaines d’intervention du CSE
- Les événements impactant le mandat
- La protection liée au statut d’élu
- Le rôle de l’Inspection du travail
%%Activité pratique%%
Études de situations concrètes liées à l’exercice du mandat
- La composition tripartite du CSE
- Rôle des titulaires, suppléants et représentants syndicaux
- Membres chargés de la gestion et de l’administration
- Principales clauses du règlement intérieur du CSE
%%Activité pratique%%
Analyse commentée d’un règlement intérieur de CSE
- Préparation des réunions entre élus
- Élaboration de l’ordre du jour
- Participants, rôle du président
- Déroulement de la séance
%%Activité pratique%%
Simulation de préparation d’une réunion plénière
- Valeur juridique du procès-verbal
- Le compte rendu de réunion
- Pièges à éviter
- Gestion des informations confidentielles
- Communication auprès des salariés
%%Activité pratique%%
Analyse critique d’extraits de procès-verbaux
- Heures de délégation
- Liberté de déplacement
- Utilisation des budgets alloués au CSE
%%Activité pratique%%
Cas pratique d’arbitrage et d’utilisation des moyens
- Fondamentaux du rôle du CSE
- Domaines de compétences du CSE
- Sujets, moments et délais de consultation
- Points de vigilance et enjeux
- Accès à l’information, BDES
- Préparation des questions
- Avis motivé et communication aux salariés
%%Activité pratique%%
Construction d’un avis motivé à partir d’un cas réel
- Orientations stratégiques
- Situation économique et financière
- Politique sociale, emploi et conditions de travail
- Rôle de la commission économique
- Processus d’expertise et pièges à éviter
%%Activité pratique%%
Étude de cas sur le recours à un expert
- Forme des comptes du CSE
- Gestion bancaire et placements
- Comptabilité sans être comptable
- Gestion des stocks
- Règles URSSAF
- Reconnaître les éléments financiers
- Analyse du compte de résultat
- Le bilan
- Perspectives et futur de l’entreprise
%%Activité pratique%%
Analyse guidée d’un compte de résultat et d’un bilan simplifiés
- Fusions et scissions
- Impacts des transferts sur les salariés et le CSE
- Licenciements pour motif économique
- Délais et procédures
- Rupture conventionnelle collective
- Questions à poser en réunion
- Environnement de l’entreprise, groupes et spécificités
- Épargne salariale
%%Activité pratique%%
Analyse d’un cas de restructuration et de son calendrier social
Les élus repartent en maîtrise de leur rôle
- Des élus sécurisés dans l’exercice de leur mandat
- Un CSE structuré et opérationnel
- Des consultations mieux préparées et plus efficaces
- Un dialogue social plus clair et plus constructif
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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