Formation dialogue social RH
Collaborer efficacement avec le CSE et les IRP : cadre, postures, pratiques et relations constructives
Aux RH et directions qui souhaitent sécuriser leurs relations avec les élus.
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e acteur·rice RH en charge du dialogue social avec le CSE
Un·e acteur·rice des relations sociales
Un·e acteur·rice confronté·e à des situations sensibles
Un·e professionnel·le en tension dans ses relations de travail
Les 6 leviers concrets d’un dialogue social performant et sécurisé
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier le cadre juridique et les rôles des IRP afin de sécuriser vos pratiques de dialogue social
- Structurer des relations de travail claires et professionnelles avec les représentants du personnel
- Adapter votre communication pour maintenir un dialogue constructif, même en situation de tension
- Maîtriser les règles et thèmes de la négociation collective applicables à votre entreprise
- Préparer une négociation sociale structurée, argumentée et alignée avec vos enjeux
- Conduire et conclure des négociations avec les IRP en limitant les blocages et les conflits
Une expérience terrain de dialogue social
- Les participants analysent leurs situations réelles et leurs priorités immédiates
- Mises en situation inspirées de négociations sociales vécues en entreprise
- Posture de formateur facilitant confiance, régulation des échanges sensibles
- Outils directement applicables, testés pendant chaque module de formation
- Construction progressive d’un plan d’action opérationnel personnalisé terrain applicable
6 modules en 2 jours, avec mises en pratique à chaque étape
- Cadre légal et réglementaire des relations sociales en entreprise
- Rôles, droits et obligations des IRP
- Différentes instances de représentation et leurs périmètres
- Responsabilités de l’employeur dans le dialogue social
%%Activité pratique%%
Cartographie des IRP de son entreprise et analyse des obligations associées.
- Missions du CSE et des représentants syndicaux
- Fonctionnement des consultations et informations obligatoires
- Enjeux respectifs de l’entreprise et des IRP
- Zones de coopération et de vigilance
%%Activité pratique%%
Étude de cas : analyse d’une situation de dialogue social et identification des leviers d’action.
- Principes de communication en contexte social sensible
- Techniques d’écoute, d’assertivité et de clarification
- Gestion des tensions et désaccords
- Prévention des incompréhensions relationnelles
%%Activité pratique%%
Jeux de rôle : échanges RH / IRP sur un sujet sensible.
- Cadre juridique de la négociation collective (TPE-PME)
- Thèmes obligatoires et facultatifs
- Acteurs de la négociation et leurs prérogatives
- Marges de manœuvre de l’employeur
%%Activité pratique%%
Quiz juridique appliqué à des situations réelles d’entreprise.
- Analyse des enjeux pour l’entreprise et les IRP
- Définition des objectifs et des limites
- Construction d’un argumentaire structuré
- Anticipation des objections et points de blocage
%%Activité pratique%%
Atelier de préparation d’une négociation à partir d’un cas concret.
- Déroulé d’une réunion de négociation
- Posture en situation de désaccord
- Techniques de sortie de blocage
- Rédaction d’un accord ou d’un procès-verbal de désaccord
%%Activité pratique%%
Simulation complète de négociation et débrief collectif.
Les professionnels repartent avec un dialogue social plus maîtrisé
- Des relations avec les IRP plus fluides, professionnelles et constructives
- Des négociations sociales mieux préparées, sécurisées et plus efficaces
- Moins de tensions, de blocages et de pertes de temps collectives
- Un dialogue social aligné avec les enjeux opérationnels de l’entreprise
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
Explorez nos %%autres formations%%
Kepsom est une marque de INSPIRAC FORMATION.
Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
Téléchargez notre catalogue de formations
Nos certifications :
