Safety %%Day%%
Une journée ludique pour sensibiliser tous les collaborateurs à la sécurité, par l’action et l’expérience collective.
Quand la prévention doit embarquer tout le monde, en une seule journée
Le Safety Day s’adresse aux entreprises qui souhaitent mobiliser largement leurs équipes sur les sujets de santé, sécurité et bien-être, à travers une journée structurée, participative et accessible à tous les profils.
Ce service est conçu pour :
Entreprises souhaitant sensibiliser l’ensemble des salariés simultanément
Directions qui veulent rendre la sécurité concrète, visible et vécue sur le terrain
Structures devant répondre à des obligations réglementaires en santé et sécurité
Organisations cherchant à renforcer une culture sécurité partagée et durable
Faire vivre la sécurité plutôt que la subir
Le Safety Day transforme la prévention en un temps fort collectif, favorisant l’appropriation des messages par l’expérimentation et l’échange.
Objectifs concrets :
- Sensibiliser tous les collaborateurs aux bons réflexes sécurité
- Relier les comportements du quotidien aux risques et aux mesures de prévention
- Favoriser la compréhension plutôt que l’accumulation d’informations
- Ancrer durablement les messages clés de sécurité
- Créer une expérience collective mémorable autour de la prévention
Un accompagnement événementiel structuré, simple à déployer
Le Safety Day est construit comme un événement interne rythmé, composé d’ateliers courts, complémentaires et adaptés aux enjeux de l’entreprise.
On cible les %%priorités sécurité%% et le niveau d’ambition de la journée.
Les thématiques sont choisies pour coller aux risques réels du terrain.
On part du travail réel : postes, contraintes, habitudes, situations vécues.
Les %%ateliers sont adaptés%% au public pour éviter le “discours théorique”.
On construit une journée rythmée, cohérente et facile à suivre.
Les formats sont choisis %%pour faire participer%%, pas seulement informer.
On sécurise la logistique, les rotations et le rythme des groupes.
L’organisation est pensée pour être fluide, %%sans perturber l’activité%%.
Les équipes vivent %%une expérience concrète%%, dynamique et engageante.
On %%marque les esprits%% et on valorise les bonnes pratiques existantes.
On synthétise les messages clés et on capitalise les apprentissages.
On %%relie la journée à des actions concrètes%% pour éviter l’effet “one shot”.
Un programme flexible, conçu pour s’intégrer dans votre réalité terrain.
- Durée : 1 ou plusieurs journées sécurité, organisées en ateliers tournants de 45 minutes à 1 heure
- Modalité : Présentiel
- Groupe : Tous les collaborateurs
- Animation : Ateliers tournants, ludiques et participatifs
- Supports : Programme personnalisé, supports pédagogiques et livret sécurité
- Tarif : sur devis
Formats d’ateliers mobilisables
Les ateliers sont sélectionnés et combinés en fonction des %%priorités de l’entreprise%% :
• Réveil musculaire avant la prise de poste
• Gestes et postures (postes physiques ou non)
• Gestion du stress et des émotions
• Sensibilisation au handicap
• Sensibilisation discrimination et harcèlement
• Prévention des chutes de plain-pied ou de hauteur
• Sensibilisation aux premiers secours
• Sécurité incendie
Ateliers ludiques et participatifs possibles :
• Jeux de plateau sécurité (culture sécurité, TMS, risques spécifiques…)
• Jeux de cartes autour des principes de prévention
• Ateliers immersifs basés sur des scénarios, enquêtes ou situations à imprévus
Ces formats permettent de tester connaissances, comportements et prises de décision, sans prérequis, et favorisent l’échange entre participants.
Une prévention plus concrète et mieux partagée.
- Forte mobilisation des équipes autour des enjeux de sécurité
- Meilleure appropriation des réflexes et des comportements attendus
- Engagement collectif renforcé, sans discours descendant
- Sensibilisation efficace dans un format court et dynamique
- Image d’entreprise responsable et proactive renforcée
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
Vous vous posez peut-être ces questions…
Budget, formats, financement, personnalisation… Voici les réponses aux questions que nous posent souvent nos clients avant de se lancer.
Oui, parce qu’on ne débarque pas avec un “programme standard”.
On commence par un cadrage avec les commanditaires (RH / direction / managers) pour comprendre vos valeurs, vos priorités, votre niveau de maturité managériale et vos contraintes terrain. Ensuite, on adapte les exemples, les cas pratiques et le vocabulaire pour que le contenu soit une continuité de votre message interne (et pas un discours hors-sol).
%%Résultat%% : les participants se sentent concernés, et la formation s’intègre naturellement à votre culture d’entreprise.
On trouve une %%solution%%.
L’objectif n’est pas de “vendre gros”, mais de créer un impact réel avec vos contraintes.
On peut proposer :
- des formats flash (courts, ciblés, efficaces) sur un enjeu prioritaire
- des modules à la carte, pour concentrer le budget sur ce qui fait le plus de différence
- du sur-mesure calibré pour rester dans l’enveloppe
- L’idée : un format accessible, sans sacrifier la qualité ni la pertinence.
C’est justement là qu’on est utile.
On sait que l’activité ne s’arrête pas et que les équipes doivent maintenir la production.
Donc %%on s’adapte%% :
- formation en demi-journées (ou séquences courtes)
- rythme progressif pour faciliter l’ancrage
- organisation qui limite l’impact sur le planning
- Le but : éviter le “on n’a pas le temps” qui repousse tout à plus tard… tout en respectant vos contraintes opérationnelles.
Oui, parce que ce n’est pas une formation “sympa” qui retombe le lendemain.
On %%garantit%% des résultats visibles à travers trois levier :
- une pédagogie 100% participative : mises en situation, entraînements, cas réels
- un formateur qui s’adapte en continu pour que personne ne reste sur le bord de la route
- un plan d’action individuel construit pendant la session, avec des engagements clairs et mesurables
Et en option, un suivi post-formation pour lever les blocages, ajuster, et transformer l’essai dans la vraie vie.
Kepsom est une marque de INSPIRAC FORMATION.
Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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