Formation recrutement sans discrimination
Recruter de façon éthique et conforme : cadre légal, pratiques RH et prévention des risques discriminatoires
Aux recruteurs et managers impliqués dans les décisions d’embauche
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e recruteur·rice
Un·e acteur·rice RH / responsable RH
Un·e acteur·rice confronté·e à des situations sensibles
Un·e professionnel·le en difficulté dans la communication
Les 3 leviers concrets pour sécuriser vos recrutements
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier les situations de discrimination à l’embauche et les risques juridiques associés
- Structurer un processus de recrutement non discriminatoire, de l’offre d’emploi à la décision finale
- Conduire des entretiens objectifs en limitant l’impact des stéréotypes et des perceptions subjectives
Une pédagogie ancrée recrutement réel
- Analyse de situations réelles issues de recrutements vécus participants
- 100% participatif
- Mises en situation encadrées pour sécuriser décisions et postures entretien
- Adaptation permanente aux profils pour favoriser échanges francs sécurisés
- Construction progressive d’un plan d’action directement applicable terrain professionnel
3 modules en 1 jour, avec mises en pratique à chaque étape
- Définition de la discrimination à l’embauche
- Discriminations directes et indirectes
- Critères légaux de discrimination
- Cadre réglementaire : Code du travail, loi Égalité et Citoyenneté
- Responsabilités et risques pour l’entreprise et les acteurs du recrutement
- Lien entre diversité, éthique, équité et image employeur
%%Activité pratique%%
Quiz de positionnement et analyse de situations types issues du recrutement
Contenu détaillé
- Clarification du besoin en compétences
- Rédaction d’une offre d’emploi non discriminante
- Présélection des candidatures et préqualification téléphonique
- Outils de prévention des discriminations : CV anonyme, méthodes structurées, grilles d’analyse
- Organisation de la traçabilité : critères, grilles, comptes rendus
- Analyse des méthodes discriminantes dans les pratiques existantes
%%Activité pratique%%
Analyse d’offres d’emploi (Identification des discriminations directes et indirectes)
- Fonctionnement des stéréotypes et biais cognitifs
- Impact des perceptions subjectives sur les décisions de recrutement
- Points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien
- Questions illégales ou non pertinentes
- Évaluation objective des compétences
- Bonnes pratiques en entretien et rôle du manager intégrant
%%Activité pratique%%
- Analyse de questions d’entretien et de situations réelles (stéréotypes implicites)
Les recruteurs repartent avec des pratiques de recrutement sécurisées
- Des pratiques de recrutement juridiquement sécurisées et maîtrisées
- Des décisions fondées sur des critères objectifs et partagés
- Une réduction concrète des risques de discrimination
- Une cohérence renforcée entre valeurs affichées et pratiques RH réelles
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
Explorez nos %%autres formations%%
Kepsom est une marque de INSPIRAC FORMATION.
Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
Téléchargez notre catalogue de formations
Nos certifications :
