Formation diversité et inclusion en entreprise
La formation diversité et inclusion aide managers et RH à repérer les biais qui mènent aux discriminations et à sécuriser leurs pratiques. En 1 jour, vous découvrez le cadre légal et repartez avec des actions concrètes pour un environnement de travail plus inclusif.
Aux professionnels qui veulent sécuriser leurs pratiques
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e responsable d’équipe
Un·e acteur·rice RH / responsable RH
Un·e acteur·rice confronté·e à des situations sensibles
Un·e collaborateur·rice de l’entreprise
Ce qui change dans vos pratiques après cette formation
- Vous comprenez les mécanismes des discriminations et des biais cognitifs qui les alimentent.
- Vous maîtrisez le cadre légal et les responsabilités des acteurs en matière de non-discrimination.
- Vous sécurisez vos pratiques RH et managériales à risque discriminatoire.
- Vous réagissez face à une situation discriminatoire avec les réflexes et les outils adaptés.
- Vous créez un environnement de travail inclusif qui va au-delà de la conformité légale.
- Des situations réelles apportées par les participants : chaque pratique potentiellement à risque devient matière d'analyse et d'échange.
- Des études de cas anonymisées issues de contentieux réels pour ancrer le cadre légal dans la réalité.
- Un cadre sécurisant pour aborder des sujets sensibles sans jugement sur les personnes.
- Un plan d'action individuel avec deux ou trois mesures concrètes sur les pratiques à risque.
- Un format intra-entreprise qui intègre les spécificités de votre secteur, vos pratiques RH et vos populations concernées.
Votre formation est animée par un formateur-praticien expérimenté en diversité, inclusion et droit social appliqué. Nos formateurs interviennent partout en France, dans tous les départements, auprès de tous types d'organisations.
3 modules en 1 jour, avec mises en pratique à chaque étape
La discrimination ne commence pas toujours par une intention. Elle commence souvent par un biais non examiné. Ce module travaille les définitions de la discrimination, de la diversité et de l'inclusion, les 25 critères de discrimination prohibés par la loi française, et les mécanismes cognitifs et sociaux qui produisent des comportements discriminatoires sans intention consciente. Il aborde aussi la différence entre discrimination directe et indirecte, et les stéréotypes de secteur.
Activité : chaque participant identifie les situations discriminatoires potentielles dans son propre périmètre (recrutement, évaluation, formation, promotion) et les biais cognitifs qui peuvent les produire.
%%Les mécanismes compris. Reste à connaître le cadre qui s'impose à tous. Le module suivant entre dans la législation française et européenne et les responsabilités des acteurs.%%
La non-discrimination est une obligation légale, pas seulement un engagement moral. Ce module travaille le cadre légal français et européen en matière de discrimination, les obligations de l'employeur et les responsabilités individuelles des acteurs (managers, RH, CSE), et les sanctions encourues. Il aborde aussi les procédures de signalement disponibles et comment les acteurs internes peuvent en bénéficier ou être mis en cause.
Activité : analyse de cas réels (anonymisés) de contentieux discriminatoires. Chaque participant identifie la faille dans la pratique, l'obligation légale applicable et ce qui aurait pu éviter la situation.
%%Le cadre légal posé. Reste à agir concrètement. Le dernier module entre dans la prévention, la sensibilisation et la réaction au quotidien.%%
Connaître le cadre ne suffit pas. Il faut aussi savoir comment agir quand une situation problématique apparaît. Ce module travaille la prévention des discriminations dans le recrutement et les parcours professionnels, la sécurisation des pratiques à risque, les modalités de sensibilisation des équipes, et les réflexes à adopter face à une situation discriminatoire détectée. Il aborde aussi la construction d'un environnement de travail inclusif au quotidien, au-delà de la conformité stricte. Pour les organisations qui veulent approfondir la prévention du harcèlement, notre formation sensibilisation harcèlement est le complément direct.
Activité : chaque participant formalise deux ou trois actions concrètes à mettre en œuvre dans son périmètre pour réduire les risques discriminatoires identifiés en module 1. Plan d'action individuel validé en groupe.
%%Pour aller plus loin sur la prévention du harcèlement et des VSS qui constituent souvent la partie la plus sensible de la non-discrimination, notre formation harcèlement et VSS est la suite recommandée.%%
Ce qui change après cette formation
- Les participants reconnaissent les situations à risque discriminatoire dans leurs pratiques quotidiennes.
- Ils maîtrisent leurs obligations légales et les responsabilités qui leur incombent.
- Leurs pratiques RH et managériales sont sécurisées sur les étapes les plus exposées.
- Ils réagissent face aux situations problématiques avec les bons réflexes et les bons interlocuteurs.
- Ils contribuent à un environnement inclusif qui va au-delà de la conformité légale.
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
La formation convient-elle à des participants qui ne sont pas RH ?
Qu'est-ce qu'une discrimination indirecte concrètement ?
Quelles pratiques RH sont les plus exposées au risque discriminatoire ?
Que faire si on témoin d'une situation discriminatoire ?
Comment aborder ces sujets sans créer de malaise ou de défensivité dans l'équipe ?
Cette formation suffit-elle à mettre l'organisation en conformité ?
Explorez nos %%autres formations%%
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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