Formation diversité et inclusion en entreprise
Prévenir les discriminations et agir concrètement : cadre, pratiques RH, comportements et inclusion au quotidien
Aux professionnels qui veulent sécuriser leurs pratiques
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e responsable d’équipe
Un·e acteur·rice RH / responsable RH
Un·e acteur·rice confronté·e à des situations sensibles
Un·e collaborateur·rice de l’entreprise
Les leviers concrets pour prévenir les discriminations et sécuriser les pratiques
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier les situations de discrimination directe ou indirecte
- Comprendre les mécanismes individuels et collectifs qui génèrent les discriminations
- Appliquer le cadre légal et les responsabilités des acteurs
- Sécuriser vos décisions managériales et RH
- Agir concrètement en prévention
- Réagir de façon proportionnée face à une situation discriminatoire
Une expérience terrain, sécurisée et engageante
- Participants analysent leurs situations réelles et partagent sans jugement
- Études de cas vécues pour tester des décisions managériales sécurisées
- Formateur qui régule les échanges, adapte le rythme selon profils présents
- Outils concrets pour chaque module, directement transférables en situation professionnelle
- Construction progressive d’un plan d’action personnalisé utilisable immédiatement
3 modules en 1 jour, avec mises en pratique à chaque étape
- Définitions : discrimination, diversité, inclusion et les impacts sur le travail
- Les formes de discriminations reconnues par la loi française
- Discriminations directes, indirectes et systémiques
- Stéréotypes, préjugés, conformisme, auto-censure
- Mécanismes individuels et collectifs favorisant les discriminations
- Enjeux humains, sociaux et organisationnels de la prévention
%%Activité pratique%%
Analyse de situations issues du quotidien professionnel pour repérer stéréotypes, biais et risques discriminatoires.
- Cadre légal français et européen en matière de discrimination (obligations de l'employeur)
- Égalité professionnelle femmes / hommes
- Handicap, santé, âge, origine, lieu d’habitation : obligations spécifiques
- Rôle et limites des acteurs : employeur, managers, RH, CSE
- Sanctions, jurisprudences et normes internationales
- Cadre du dialogue social et obligations associées
%%Activité pratique%%
EDC : qualification juridique d’une situation de discrimination et identification des responsabilités et risques associés.
- Prévenir les discriminations dans le recrutement et les parcours professionnels
- Sécuriser les processus RH et managériaux sensibles (management inclusif)
- Développer un discours et une communication interne inclusifs
- Sensibiliser et impliquer les collaborateurs
- Identifier une situation discriminatoire et adopter une posture adaptée (du rappel à l’ordre à la sanction)
- Structurer des dispositifs de prévention et de signalement ainsi qu'une feuille de route individuelle et collective
%%Activité pratique%%
Construction d’une feuille de route : actions de prévention, sensibilisation et traitement des situations à risque.
Les professionnels repartent avec des pratiques sécurisées et responsables
- Des pratiques professionnelles plus justes et mieux sécurisées collectivement
- Une gestion plus efficace et maîtrisée des situations sensibles
- Un climat de travail plus inclusif, apaisé et propice à l’engagement
- Une réduction concrète des risques juridiques, sociaux et réputationnels
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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