Formation recruter avec les réseaux sociaux
Mettre en place une stratégie de social recruiting et d’inbound recruiting adaptée aux enjeux RH
Aux professionnels qui veulent attirer des candidats qualifiés
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e recruteur·rice
Un·e acteur·rice RH / responsable RH
Un·e professionnel·le submergé·e par les urgences et imprévus
Un·e professionnel·le en difficulté pour prioriser et s’organiser
Les 6 leviers concrets pour recruter durablement avec les réseaux sociaux
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Analyser les nouveaux comportements des candidats
- Structurer une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux
- Sourcer des profils qualifiés de façon ciblée
- Produire des contenus de recrutement attractifs
- Gérer les avis et interactions en ligne
- Utiliser l’IA pour gagner en efficacité
Une méthodologie orientée résultats terrain
- Participants acteurs, échanges guidés selon profils et réalités professionnelles.
- 70 % de pratique sur situations réelles de recrutement.
- Expérimentations immédiates sur contenus, sourcing et interactions candidats.
- Adaptation continue du rythme et des apports au groupe.
- Outils opérationnels construits module après module, directement transférables.
- Un plan d’action personnalisé formalisé et activable dès le retour terrain.
6 modules en 2 jours, avec mises en pratique à chaque étape
- Mutation des modes de communication et du recrutement
- Nouveaux comportements candidats
- Impact de l’e-réputation employeur
- Risques liés aux usages personnels des réseaux sociaux
- Rôle et utilité d’une charte de bonne conduite
- Panorama des réseaux sociaux : usages, tendances, formats et leur place l’inbound recruiting
%%Activité pratique%%
Analyse de l’e-réputation employeur de l’entreprise et identification des points de vigilance.
Contenu
- Principes et objectifs de l’inbound recruiting
- Définition des personas candidats (attentes et besoins)
- Rôle de la marque employeur dans l’attractivité
- Choix des réseaux sociaux adaptés
- Construction d’une stratégie éditoriale orientée candidats
- Mobilisation des collaborateurs via un programme ambassadeurs
%%Activité pratique%%
Construction d’une matrice stratégique : cibles, personas, réseaux, types de contenus, organisation.
- Recherche et ciblage de profils sur LinkedIn
- Utilisation avancée de LinkedIn et de Google pour le sourcing
- Identification et exploitation de groupes Facebook
- Optimisation du profil LinkedIn comme outil de recrutement
- Constitution d’un vivier de talents
%%Activité pratique%%
Création de requêtes de sourcing et optimisation du profil LinkedIn.
- Principes de rédaction sur les réseaux sociaux
- Fonctionnement des algorithmes
- Charte de rédaction par réseau
- SEO, GEO et hashtags appliqués au recrutement
- Picture marketing et formats visuels
- Types de contenus en inbound recruiting
%%Activité pratique%%
Rédaction de posts et annonces de recrutement optimisés et création de visuels adaptés.
- Bonnes pratiques de modération
- Gestion des questions, remarques et critiques
- Réponses adaptées selon les situations
- Gestion des avis sur les sites de notation
- Fidélisation des candidats et collaborateurs
%%Activité pratique%%
Rédaction de réponses à des commentaires réels et élaboration d’un guide de modération.
- Enjeux, risques et biais de l’IA
- Amélioration de la ligne éditoriale via l’IA (principes de prompt éfficace)
- Création de contenus et visuels assistés
- Construction d’un calendrier éditorial
- Automatisation partielle de la modération
- Indicateurs de performance et ROI recrutement
%%Activité pratique%%
Création d’un calendrier éditorial et de contenus avec l’IA, définition d’indicateurs de suivi.
Les recruteurs repartent avec des résultats visibles sur le terrain
- Une stratégie de recrutement claire et structurée
- Une visibilité renforcée auprès des candidats
- Un vivier de talents activable dans la durée
- Un recrutement plus efficace et mesurable
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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