Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Prenez pleinement votre rôle au sein du Comité Social et Économique et sécurisez vos pratiques.
Cette formation CSE vous donne un cadre clair pour prévenir, repérer et traiter les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes en entreprise, tout en respectant vos obligations légales, la confidentialité et le dialogue social.
Toute personne chargée de la prévention harcèlement
Cette formation est faite pour vous si vous êtes :
Un·e membre du CSE (titulaire ou suppléant·e)
Un·e acteur·rice RH / responsable RH
Un·e acteur·rice confronté·e à des situations sensibles
Un·e professionnel·le en tension dans ses relations de travail
Les 3 leviers pour prévenir et agir face au harcèlement sexuel et au sexisme
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier et qualifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
- Maîtriser le cadre juridique et les obligations de prévention liées au rôle.
- Agir en tant que référent : accueillir, orienter et renforcer la prévention.
Une expérience terrain, sécurisée et engageante
- Situations réelles de harcèlement, analysées et travaillées collectivement
- 40 % de pratique centrée sur des cas vécus en entreprise
- Cadre sécurisant libérant la parole, l’écoute et les échanges authentiques
- Posture de formateur facilitateur, ajustée aux profils et dynamiques
- Construction progressive d’un plan d’action directement applicable en entreprise
3 modules en 1 jour, avec mises en pratique
- Définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Distinction entre sexisme ordinaire et harcèlement
- Les différentes formes du harcèlement au travail
- Conséquences humaines, sociales et organisationnelles
- Identification des signaux faibles et situations à risque
- Données chiffrées et réalités du monde du travail
%%Activité pratique%%
Analyse de situations concrètes issues de cas réels.
- Évolution du cadre juridique des violences sexistes et sexuelles
- Obligations légales de l’employeur selon la taille de l’entreprise
- Missions générales du CSE en matière de prévention des RPS
- Rôle spécifique du référent harcèlement sexuel du CSE
- Procédures de signalement et sanctions encourues
- Importance de la veille juridique et jurisprudentielle
%%Activité pratique%%
Cartographie des obligations légales et des acteurs internes.
- Rôle légal et posture du référent + relations avec les acteurs externes
- Accueil de la parole et orientation vers les bons interlocuteurs
- Démarche de prévention appliquée aux HSAS
- Outils de sensibilisation et de communication
- Méthodologie de conduite d’une enquête interne
- Étapes clés : signalement, confidentialité, analyse, compte-rendu, suites possibles
%%Activité pratique%%
Étude de cas : signalement, accueil de la parole, orientation et accompagnement.
Des référents outillés et sécurisés
- Un rôle de référent clarifié et assumé
- Des situations mieux identifiées et sécurisées
- Une posture adaptée face aux signalements
- Une prévention renforcée au sein de l’organisation
Prenons le temps d’échanger sur vos besoins et vos contraintes. Ensemble, construisons une formation qui fera vraiment la différence.
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Kepsom est un organisme de formation professionnelle engagé, spécialisé dans les soft skills, le management humain, la QVCT, la prévention des risques psychosociaux, et l’accompagnement des acteurs RH et CSE. Nos formations sont 100 % pratiques, co-construites, finançables, et conçues pour générer des résultats visibles.
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