Élus CSE à Strasbourg : Formez-vous pour agir concrètement avec Kepsom

Félicitations, vous avez été élu ! Que ce soit votre premier mandat de titulaires ou que vous soyez un habitué des instances représentants du personnel, endosser le rôle de membre du Comité Social et Économique (ex-Comité d'entreprise et Délégués du personnel) est une mission à la fois valorisante et exigeante. À Strasbourg, au cœur d’une Eurométropole dynamique, les enjeux pour chaque collaborateur sont nombreux : amélioration des conditions de travail, santé au travail, sécurité au travail, mais aussi pérennité économique.

Pourtant, une question revient souvent : comment passer de la théorie du Ministère du Travail à une action concrète ? La réponse tient en un mot : l’expertise. Chez Kepsom, nous croyons qu’un élu bien formé est un levier majeur des relations sociales. C’est pourquoi nous avons conçu une formation professionnelle spécifique pour votre mandat CSE à Strasbourg.

Pourquoi la formation est-elle votre meilleur allié en tant qu’élu ?

Le rôle d'élu ne s'improvise pas. Entre le Code du travail, l'accord collectif d'entreprise et les spécificités de chaque secteur, le cadre légal peut ressembler à un labyrinthe. Vous êtes le pont entre la DRH et les salariés, une position pivot parmi les partenaires sociaux qui demande de maîtriser les libertés individuelles et collectives.

Sans outils, il est difficile de peser face à la gestion des ressources humaines. La formation CSE n'est pas qu'une case à cocher ; c'est un droit qui vous permet de comprendre vos prérogatives sur le contrat de travail ou l'organisation du travail. Que ce soit pour analyser les comptes ou identifier des risques psycho-sociaux, vous avez besoin de méthodes éprouvées.

En choisissant de vous former à Strasbourg avec nous, vous rejoignez une communauté d’élus qui souhaitent transformer les réunions en véritables moteurs du dialogue social et de l'amélioration des conditions de vie sur le lieu de travail.

SSCT et Missions Économiques : Un socle indispensable

Depuis la loi Rebsamen et les ordonnances Macron, le CSE a repris les prérogatives du Chsct. La loi prévoit deux grands piliers de formation.

1. La santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT)

C’est la mission la plus humaine. Comment prévenir le burn-out ? Comment réagir après des accidents du travail ? Quels sont vos droits face à l'inspection du travail ? La formation SSCT vous apprend à porter un regard critique sur l'évaluation des risques. À Strasbourg, nous adaptons nos cas pratiques pour prévenir les maladies professionnelles et la pénibilité selon votre secteur. Nous vous aidons à analyser le document unique (DUERP) pour une prévention des risques professionnels efficace.

2. La formation économique

Comprendre la gestion des ressources financières est essentiel pour anticiper les restructurations. Nous simplifions la lecture du bilan pour que vous puissiez poser les bonnes questions sur la stratégie de l'employeur et les orientations syndicales de l'entreprise.

Mais au fait, qui paye la formation CSE ?

Le financement est un point clé pour les représentants du personnel. Pour savoir qui paye, il faut distinguer :

• Pour la formation SSCT : C’est l’employeur qui prend l’intégralité des frais à sa charge (coût pédagogique, congés de formation, frais de déplacement et maintien du salaire).
• Pour la formation économique : Le financement provient du budget de fonctionnement du CSE.

Dans les deux cas, se former ne vous coûte rien personnellement, et cela n'impacte pas votre temps de repos. C’est un investissement pour garantir une santé et sécurité optimale au sein de l'établissement.

L'approche Kepsom : L’expertise humaine pour les élus strasbourgeois

Pourquoi choisir Kepsom ? Parce que nous connaissons le tissu économique alsacien et refusons les formats "standardisés".

Un ton conversationnel et une pédagogie active
Nos formateurs sont des experts en gestion des ressources humaines et des juristes de terrain. Vous venez avec vos problématiques (conflit sur un contrat de travail, tension dans un service) et nous travaillons ensemble sur des solutions applicables dès votre retour.

Une proximité géographique et relationnelle
En organisant nos sessions à Strasbourg, nous facilitons l'accès pour tous les élus du Bas-Rhin. Nous intervenons aussi directement dans vos locaux pour des formations sur mesure.

Agir concrètement : Ce que vous saurez faire après votre formation

L’objectif est de vous rendre autonome. À l'issue d'une session, vous serez capable de :

1. Préparer un ordre du jour stratégique : Ne subissez plus les réunions.
2. Rédiger des PV efficaces : Consignez les engagements de la direction.
3. Maîtriser la prévention des risques professionnels : Utilisez votre droit d'alerte en cas de danger grave et imminent.
4. Communiquer auprès des salariés : Valorisez vos actions auprès de chaque collaborateur.

Le dialogue social, un moteur de performance pour Strasbourg

Chez Kepsom, nous pensons que les relations sociales sont un levier de performance. Une entreprise où les élus du CSE sont formés, écoutés et constructifs est une entreprise qui traverse mieux les crises.

En vous formant à Strasbourg, vous participez à la santé au travail et à la pérennité de votre structure. Que vous soyez une PME ou une grande institution, les règles de base restent les mêmes : le respect, la connaissance des textes du Ministère du Travail et l'action.

Prêt à dynamiser votre mandat ?
Vous avez les droits, nous avons l'expertise. Ne restez pas seul face à une direction intimidante. Votre mandat est une opportunité unique de faire bouger les lignes.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une formation CSE obligatoire ou un perfectionnement (égalité professionnelle, environnement, gestion du budget).

Kepsom : Pour un CSE qui compte vraiment.

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